为进一步规范创业培训工作，切实提高创业培训实效性，市人社部门相继落地实施多项创新性举措，致力于培育创业精神、增强创业意识、提高创业能力。
一是严格机构认定，提升准入门槛。市人社局本着“条件公开、合理布局、平等竞争、动态管理”的原则，对申请承担政府补贴培训任务的培训机构，采取招投标的形式，组织专家组对培训机构的办学资质、师资状况、设备设施、教学实训场地、教学计划大纲等办学条件进行严格评审，选取一批师资力量强、培训质量好、创业成功率高的培训机构作为创业培训定点机构。
二是加强师资建设，整合培训资源。为了进一步提高培训工作水平和质量，充分发挥坚守在创业工作一线的教师、专家以及实践经验丰富的培训导师和农村各类能人的作用，经个人自愿申报、单位推荐、主管部门遴选，市人社部门组建了一支汇集“创业导师+专家学者+创业先锋”的创业培训师资队伍，承担各级创业培训的授课与跟踪指导、相关技术咨询、在线答疑等任务。培训机构开班前，根据培训类别从师资库中选聘教师。人社部门定期开展师资提升培训，提高师资业务素质和能力水平，对创新意识薄弱、培训效果欠佳的师资实行淘汰制，确保师资队伍的高质量。
三是完善评估机制，确保培训质量。培训过程中通过《每日意见反馈表》收集学员对培训课程的意见与评价，实时了解学习动态。课程结束后通过《培训班期末评估表》、《培训班学习小结》、《培训班调查问卷》等评估工具，对教学质量的实效性和学员的满意度进行调查，将反馈意见汇制成统计报表，作为评估定点机构资质、评价教师教学质量的重要依据。
截止目前，全市已举办各类创业培训班30多期，开展创业培训6000余人，为淮安市“双创”工作开展注入强劲动力。